Il y a ceux qui rêvent de refaire le monde…
Et il y a ceux qui
nous contactent !
Nous ne recherchons pas à pourvoir un poste, nous recherchons la personne adaptée à ce poste !
Il nous est même arrivé de créer des postes pour des profils avec qui l’écriture d’une nouvelle page de Kizeo était possible, car on adore les opportunités quand elles ont un sens.
Au-delà des compétences, il est important pour nous d’intégrer des profils en adéquation avec notre culture d’entreprise.
Des chiffres qui parlent d’eux même
Entreprise à mission
Nous sommes persuadés qu’il est de notre responsabilité d’harmoniser nos activités professionnelles, les évolutions technologiques et le respect de notre environnement.
Nous pensons que tous les gestes comptent : rien n’est vain ou insignifiant ; cette philosophie nous guide dans chacune de nos décisions.
Nous conduisons une démarche d’amélioration continue qui consiste à mettre en œuvre des actions permanentes et durables pour améliorer l’ensemble de nos processus. Nous partons du principe que rien n’est jamais acquis d’avance.
Nous sommes installés depuis août 2018 dans une infrastructure immobilière labellisée « Bepos-effinergie »
Notre politique RH
Notre politique RH est à l’image de nos convictions et de nos valeurs. Les entretiens annuels ou les entretiens professionnels (tous deux obligatoires par loi) sont de vrais rituels chez Kizeo. Des moments précieux pour échanger, faire le bilan de l’année écoulée et identifier les actions que nous pouvons individuellement comme collectivement mettre en place pour grandir.
Chez Kizeo ces entretiens se composent d’un questionnaire individuel à remplir en amont du rendez-vous à l’aide d’un outil 100% digital. Cet outil nous permet de mesurer la qualité de vie au travail et d’autres indicateurs RH importants à nos yeux (#HeRoes). Ensuite vient la partie d’échanges entre le collaborateur et le manager pour mutualiser les informations, et échanger en profondeur sur tous les sujets importants.
Tout au long de l’année, nous réalisons des suivis, que ce soit les entretiens hebdomadaire entre les Responsables et la Direction Générale, des points mensuels entre les collaborateurs et leur manager ou encore notre warm-up durant lequel toute la Dream Team se rassemble autour de pop-corn pour le briefing de la semaine.
Chaque année, la traditionnelle réunion annuelle, lance le cap des mois à venir et nous permet de nous accorder un véritable moment de convivialité. Nos team building ne sont pas laissés pour compte et ce peu importe leurs objectifs : pour le plaisir, pour cultiver l’esprit d’équipe ou encore pour travailler ensemble autour de sujets stratégiques ou organisationnels #WorldCafé
En bref, tous ces rituels sont importants pour nous, ce sont de vrais outils de facilitation, d’implication et permettent de dialoguer régulièrement sur un large éventail de sujets. Chez Kizeo rien n’est laissé au hasard : perspectives d’évolution, des changements de postes, ou tout simplement du moral des troupes.
Nous avons la chance de partager beaucoup de choses, qui nous font évoluer sur tous les plans et qui rayonnent aussi dans la qualité de notre relation client comme dans la création de produits nouveaux.
La tête dans les étoiles
Nous sommes très heureux de compter parmi les entreprises ayant obtenu le label “ Happy IndexAtWork” 2023 comprenant les certifications HappyAtWork et TechAtWork.
Choose My company, pour certifier une entreprise se base sur les avis de l’ensemble des collaborateurs (un questionnaire anonyme a été envoyé à toute la team Kizeo) et évalue 5 dimensions clés :
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