Hay quienes sueñan con cambiar el mundo.
¡Y luego están los que nos contactan para pasar a la acción!
No buscamos cubrir un puesto, ¡buscamos a la persona adecuada para el mismo!
Incluso, hemos creado puestos para perfiles con los que era posible escribir una nueva página en Kizeo, porque nos encantan las oportunidades cuando tienen sentido.
Más allá de las habilidades, buscamos perfiles y personas acordes a nuestra cultura corporativa.
Las cifras hablan por sí solas
Una empresa, una misión
Estamos convencidos que está en nuestra manos encontrar el equilibrio entre nuestras actividades profesionales, los avances tecnológicos y el respeto por nuestro entorno.
Creemos que todo suma: nada es en vano o insignificante. Esta filosofía nos guía en cada decisión que tomamos.
Tenemos un enfoque de mejora continua que consiste en implementar acciones permanentes y duraderas para mejorar todos nuestros procesos. Partimos del principio de que nada puede darse por sentado.
Somo fieles a nuestros valores:
En agosto de 2018, nos instalamos en un edificio con certificación de eficiencia energética (etiqueta «Bepos-effinergie»)
Nuestra política de RR. HH.
Nuestra política de RR. HH. refleja nuestras creencias y valores. Las entrevistas anuales o profesionales (ambas obligatorias por ley) son un auténtico ritual en Kizeo. Son momentos preciosos para intercambiar ideas, hacer balance del año transcurrido e identificar las acciones que podemos implementar de manera individual y colectiva para crecer.
En Kizeo estas entrevistas consisten en un cuestionario individual que se rellena antes de la reunión mediante una herramienta 100 % digital. Esta herramienta nos permite medir la calidad de vida en el trabajo y otros indicadores de RR. HH. que son importantes para nosotros (#HeRoes). Luego vienen los intercambios entre el trabajador y su responsable para compartir información y hablar en profundidad sobre todos los temas importantes.
A lo largo del año realizamos seguimientos, ya sean las entrevistas semanales entre los responsables y la dirección general, las reuniones mensuales entre los empleados y su encargado o nuestra sesión de warm-up durante la cual todo el dream team se reúne en torno a palomitas para la sesión informativa de la semana.
Cada año la tradicional reunión anual marca el rumbo de los próximos meses y nos permite disfrutar de un auténtico momento de convivencia. Nuestras actividades de construcción de equipo también se tienen en cuenta y sus objetivos no importan: por diversión, para cultivar el espíritu de equipo o para trabajar juntos en cuestiones estratégicas u organizativas #WorldCafé
En resumen, todos estos rituales son importantes para nosotros, son verdaderas herramientas de facilitación e implicación y permiten dialogar regularmente sobre una amplia variedad de temas. En Kizeo nada se deja al azar: las perspectivas de desarrollo, los cambios de puesto o simplemente el cuidar y mejorar el ambiente laboral.
Tenemos la oportunidad de compartir muchas cosas que nos hacen evolucionar a todos los niveles y que también brillan en la calidad de nuestras relaciones con los clientes y en la creación de nuevos productos.
La cabeza en las estrellas
Estamos muy satisfechos de figurar entre las empresas que han obtenido la etiqueta «Happy IndexAtWork» en 2023, que incluye las certificaciones HappyAtWork y TechAtWork.
ChooseMyCompany se basa en las opiniones de todos los empleados (se envió una encuesta anónima a todo el equipo de Kizeo) para evaluar la empresa y certificar 5 dimensiones claves:
¿Quieres saber más?
Visita nuestras redes sociales y descubre más sobre nuestros valores, nuestros colaboradores, las últimas noticias y nuestros productos
