Manche träumen davon, die Welt neu zu gestalten
Und manche tun es einfach, indem Sie uns kontaktieren!

Wir suchen nicht nach der nächstbesten  Besetzung einer Stelle, sondern nach der richtigen Person für diese Stelle! Wir haben sogar schon Stellen für Profile geschaffen, mit denen wir ein neues Kapitel von Kizeo schreiben konnten, denn wir lieben es, Leuten Chancen zu geben, wenn sie zu uns passen.

Abgesehen von den Kompetenzen ist es für uns wichtig, Menschen mit Profilen einzustellen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.

Zahlen, die für sich sprechen

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unserer Beschäftigten fühlen sich bei der Bezahlung und beruflichen Weiterentwicklung gleichberechtigt
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unserer Mitarbeiter sind mit den Vorteilen (Prämien, Gewinnbeteiligung usw.), die Kizeo bietet, zufrieden
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ist die Durchschnittsnote, die uns unsere Mitarbeiter uns in der anonymen Erhebung von Choose my
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Mindestens 24h Entspannungsübungen pro jahr, die von unserer Sophrologin angeboten werden
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Shiatsu-Sitzungen pro Jahr
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vom Unternehmen aufgezwungene Kleidung!

Unternehmen mit Mission

Wir sind davon überzeugt, dass es in unserer Verantwortung liegt, unsere beruflichen Aktivitäten, die technologischen Entwicklungen und den Respekt vor unserer Umwelt in Einklang zu bringen.

Wir glauben, dass jede Geste zählt: Nichts ist sinnlos oder unbedeutend; diese Philosophie leitet uns bei allen unseren Entscheidungen.

Wir führen einen kontinuierlichen Optimierungsprozess durch, der darin besteht, permanente und nachhaltige Maßnahmen zur Optimierung aller unserer Abläufe umzusetzen. Wir gehen von dem Grundsatz aus, dass nichts von vornherein feststeht.

Unseren Werten getreu:

sind wir seit August 2018 in einer mit dem Label „Bepos-effinergie“ ausgezeichneten Immobilie untergebracht.

achten wir auf die Gewährleistung des Grundrechts der Chancengleichheit.

setzen wir HR-Praktiken ein, die darauf abzielen, alle Formen von Ausgrenzung zu bekämpfen.

gehen wir Annäherungen an soziale und ökologische Akteure ein, die unsere Werte berühren.

geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, unter optimalen Bedingungen zu arbeiten (moderne Ausstattung, angenehme Umgebung und angepasste Wochen, um ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen).

Wahre Geschichten

Unsere Personalpolitik

  • Mitarbeitergespräche

Unsere Überzeugungen und Werte spiegeln sich in unserer Personalpolitik wider.Die gesetzlich vorgeschriebenen Jahres- und Mitarbeitergespräche sind bei Kizeo echte Rituale. Es sind wertvolle Momente, um sich auszutauschen, Bilanz über das vergangene Jahr zu ziehen und die Maßnahmen zu identifizieren, die wir individuell und kollektiv umsetzen können, um zu wachsen.

Bei Kizeo bestehen diese Gespräche aus einem individuellen Fragebogen, der vor dem Termin mithilfe eines 100% digitalen Tools ausgefüllt wird. Mit diesem Tool können wir die Qualität des Lebens am Arbeitsplatz und andere für uns wichtige HR-Indikatoren messen (#HeRoes). Danach folgt der Austausch zwischen dem Mitarbeiter und dem Manager, um Informationen zu bündeln und sich tiefgründig über alle wichtigen Themen auszutauschen.

  • Regelmäßiges Monitoring

Das ganze Jahr über führen wir Follow-ups durch, seien es die wöchentlichen Gespräche zwischen Teamleitern und Geschäftsleitung, die monatlichen Briefings zwischen den Mitarbeitern und ihren Managern oder auch unser Warm-up, bei dem sich das gesamte Dream-Team bei Popcorn, Süßigkeiten oder Obst  versammelt, um die aktuellen Themen zu besprechen.

Jedes Jahr stellt das traditionelle Jahrestreffen die Weichen für die kommenden Monate und gibt uns die Möglichkeit, uns einen echten Moment der Geselligkeit zu gönnen. Unsere Teambuildings werden nicht vernachlässigt, egal, was sie bezwecken: Spaß haben, Teamgeist fördern oder gemeinsam an strategischen oder organisatorischen Themen arbeiten #WorldCafé

  • Eine Entwicklungsperspektive

Kurz gesagt, alle diese Rituale sind uns wichtig. Sie sind echte Werkzeuge zur Teambildung und ermöglichen einen regelmäßigen Dialog über eine breite Palette von Themen. Bei Kizeo wird nichts dem Zufall überlassen: Entwicklungsperspektiven, interne Positionswechsel oder ganz einfach die Moral des Teams.

Wir haben das Glück, viele Dinge miteinander zu teilen, die uns auf allen Ebenen weiterentwickeln und die sowohl in der Qualität unserer Kundenbeziehungen als auch in der Erschaffung neuer Produkte zum Ausdruck kommen.

Ihr Lebenslauf ist uns nicht so wichtig,
Jeder bekommt eine Chance.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, uns auf unserer 100% digitalen und anonymisierten Bewerbungsplattform kennenzulernen.

Lernen wir uns kennen,
mit einem Hauch von Humor.
Ein Moment des Austauschs, um über Sie und uns zu sprechen. Die Gelegenheit, Ihre Fragen zu beantworten.

Treffen mit der Geschäftsleitung
Keine Angst, die beißen nicht!
Sie werden ein Gespräch unter vier Augen mit einem oder beiden Mitgliedern der Geschäftsleitung führen.
Ein wichtiger Moment, um unsere Werte und unsere Geschichte kennenzulernen.

Entdecken Sie das Team Kizeo
Gehen Sie auf Tuchfühlung.
Ein Moment des Austauschs mit Ihren zukünftigen Kizeo-Kollegen und die Gelegenheit, die Kizeo-Atmosphäre zu entdecken.

Bei Kizeo sind die persönliche Entfaltung und die Qualität des Arbeitslebens die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir sind der Meinung, dass es wichtig ist, alles zu tun, damit sich jeder an seinem Platz fühlt.

Um das zu erreichen, haben wir uns einiges überlegt, um unsere Grundwerte im Alltag zu leben ⬇️

Sophrologie:
30 Minuten einmal im Monat während der Mittagspause.

Betrieblicher Sparplan:
Mit jährlicher Gewinnbeteiligung, die zu gleichen Teilen auf das gesamte Kizeo-Team verteilt wird.

Weihnachtsgeschenke
Geschenkgutscheine in Höhe von 100 €.

Verpflegungszuschuss
8,90€ pro Arbeitstag, wobei 60% dieses Betrags von Kizeo übernommen werden.

Freizeitveranstaltungen
Das ganze Jahr über, zur Stärkung des Teamzusammenhalts und um Wissen zu teilen!

Homeoffice
Bis zu drei Tage pro Woche für das gesamte Unternehmen, „Full remote“ möglich für Entwickler, die dies wünschen. Aber auch diejenigen, die das Hybridformat bevorzugen, um ein wenig ins Büro zu kommen, sind herzlich willkommen.

Shiatsu
30mn pro Monat pro Arbeitnehmer/in während der Arbeitszeit.

Kizeo ist in erster Linie eine Lebenseinstellung und ein menschliches Abenteuer: „Wir sind seriös, ohne uns selbst zu ernst zu nehmen“. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den Menschen in den Mittelpunkt unserer Unternehmensstrategie zu stellen. Die Lebensqualität am Arbeitsplatz bleibt eines unserer wichtigsten täglichen Anliegen. Es geht darum, alles zu tun, um unseren Mitarbeitern die besten Voraussetzungen für ihren Erfolg zu bieten. Um den Teamzusammenhalt und unsere Dynamik aufrechtzuerhalten, suchen wir vor allem nach Personen, die unsere Werte teilen und vermitteln können.

Das ganze Jahr über wird das Unternehmensleben von offiziellen und inoffiziellen Veranstaltungen geprägt :

  • Sportliche Aktivitäten im Team
  • Das Feiern unserer gemeinsamen Erfolge
  • Die jährlichen und wöchentlichen Treffen
  • Team-Essen (z. B. Weihnachten, Feiern oder einfach nur, weil man Hunger und Durst hat)
  • Afterworks zu ernsten (Tech) oder weniger ernsten Themen
  • Interne Unterhaltungsprogramme: Weihnachten, Halloween etc.
  • Teambuilding (Reisen oder Aktivitäten) von Abteilungen oder Unternehmen (die letzten beiden Reisen gingen nach Barcelona und Amsterdam)
Mach einen Unterschied!
Wir bieten ein gutes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen und Ihre Ideen zum Ausdruck bringen und umsetzen können. Machen Sie Kizeo zu Ihrem Sprungbrett zum Erfolg.

Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten
Zusammen mit unserem multinationalen und vielseitigen Team können Sie Ihre Talente und Fähigkeiten weiterentwickeln und zur Geltung bringen.

Jeden Tag neu erfinden
Bei Kizeo verwandeln Sie Ihre Ideen in innovative und nützliche Anwendungen. Unsere Produkte schaffen einen Mehrwert für Unternehmen auf der ganzen Welt!

Kurt Carpels
Leiter Kundenservice

« Ich kam 2020 als International Support Officer zu Kizeo. Über ein Jahr lang hatte ich die Gelegenheit, meine Kenntnisse über …
Lesen Sie mehr >

Matthieu Richard
Leiter Marketing
und Kommunikation

« Vier Jahre, nachdem ich bei Kizeo als Kommunikations- und Marketingbeauftragter angefangen habe, bin ich nun als Marketing …
Lesen Sie mehr >

Sarah Marivaux
Mobile Developer

« Seit 7 Jahren arbeite ich jetzt im Dreamteam von Kizeo! In dieser Zeit habe ich mich durch das Besetzen vieler verschiedener Positionen unfassbar …
Lesen Sie mehr >

Mit dem Kopf in den Sternen

Wir freuen uns sehr, dass wir zu den Unternehmen gehören, die das Label „Happy IndexAtWork“ 2023 erhalten haben, das die Zertifizierungen HappyAtWork und TechAtWork umfasst.

Choose My company basiert auf den Meinungen aller Mitarbeitenden (mit Hilfe eines anonymen Fragebogens, der an das gesamte Kizeo-Team geschickt wurde) und bewertet 5 Schlüsselkategorien, um ein Unternehmen zu zertifizieren:

  • Berufliche Weiterentwicklung: d. h. die vom Unternehmen gebotenen Möglichkeiten, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben.

  • Arbeitsumfeld: Möglichkeiten, jedem Beschäftigten ein anregendes Umfeld mit zufriedenen und motivierten Mitarbeitern zu verschaffen.

  • Management und gebotene Motivation: Das Ökosystem, das das „Miteinander“ fördert und den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich auszudrücken.

  • Anerkennung der Beschäftigten: Die “Dankbarkeit”, die allen für Ihre Bemühungen entgegengebracht wird.

  • Stolz, Spaß und Freude für alle Beschäftigten: das Angebot eines gesunden und angenehmen Arbeitsumfeldes.

Alle Ergebnisse über uns können auf der Seite „Kizeo“ auf Choose My Company eingesehen werden.

window.mentreprisesAsyncInit = function() { Mentreprises.init({ scores: { containerClassName: ‚mentreprises-scores-container‘ } }); }; (function(d, s, id){ var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) {return;} js = d.createElement(s); js.id = id; js.charset = ‚utf-8‘; js.src = ‚https://choosemycompany.com/ext/api.js‘; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, ’script‘, ‚mentreprises-js‘));

Sie können es viel besser ausdrücken als wir!

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