Manche träumen davon, die Welt zu verändern.

Und manche tun es einfach, indem Sie uns kontaktieren!

Wir suchen nicht nach der nächstbesten Besetzung für eine Stelle. Wir suchen nach der richtigen Person für die richtige Stelle. Wir haben schon Jobs geschaffen extra für Personen, dank derer Kizeo ein neues Kapitel anfangen konnte – denn wir lieben es Chancen zu geben, wo sie Sinn machen.

Abgesehen von der Kompetenz, ist es für uns wichtig, Personen einzustellen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.

Unsere Jobangebote ansehen

Zahlen, die für sich sprechen

0%

unserer Beschäftigten fühlen sich, wenn es um ihr Gehalt und den Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung geht, gleichberechtigt

0%

unserer Mitarbeiter sind mit den Vorteilen (Prämien, Gewinnbeteiligung usw.), die Kizeo bietet, sehr zufrieden

0/5

ist die Durchschnittsnote, die wir als Unternehmen bei der Mitarbeiterbefragung von Choose my Company erhalten haben.

0 h

Entspannungsübungen werden pro Jahr von unserer Sophrologin angeboten

0 min

Shiatsu-Sitzungen pro Jahr

0

vorgeschriebene Arbeitskleidung!

Ein Unternehmen auf Mission

Wir glauben es liegt in unserer Verantwortung Unternehmensführung und neue Technologien in Einklang mit der Umwelt zu bringen.

Wir glauben jede Handlung zählt: Nichts ist umsonst oder sinnlos — dieser Leitsatz prägt all unsere Entscheidungen.

Wir wollen uns kontinuirlich weiterentwickeln, indem wir neue nachhaltige Initiativen ergreifen. Wir sind davon überzeugt, dass nichts unmöglich ist.

Unseren Werten treu…

…befindet sich unser Büro, seit August 2018, in einer Immobilie mit dem Energielabel „Bepos-effinergie“.

…achten wir auf die Einhaltung des Grundrechts der Chancengleichheit

…verwenden wir HR-Praktiken, die gegen jegliche Formen von Ausgrenzung wirken.

…arbeiten wir mit Organisationen zusammen, die die Wichtigekeit von Mensch und Umwelt gleichsetzen und somit zu unseren Werten passen.

…bieten wir die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für unser Team
(modernste technische Ausstattung, gutes Arbeitsumfeld und flexible Arbietswochen), für die bestmögliche Work-Life-Balance.

Chaïmae R, Mobile Entwicklerin

Chaïmae ist FullStack-Entwicklerin in unserem Mobile-Team.

Sie arbeitet täglich an der Verbesserung und Weiterentwicklung der Kizeo Forms-Anwendung mit dem Hauptziel, den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden.

Ihr Ziel ist einfach: Mithilfe von Kizeo Forms sollen Berufstätige in mobilen Situationen eine einzigartige Erfahrung machen.

Charles L, Product Owner

Nachdem er sich in der Position des Key Account Referent weiterentwickelt hat, wurde Charles zum Product Owner.

Er ist dafür verantwortlich, die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen, indem er die Einführung neuer Kizeo Forms-Funktionen vorantreibt.

Er fungiert als Schnittstelle zwischen dem technischen Team, dem Marketingteam und den Kunden.

Unsere Personalpolitik

Mitarbeitergespräche

Unsere Werte spiegeln sich in unserer Personalpolitik wider. Die gesetzlich vorgeschriebenen Jahres- und Mitarbeitergespräche sind bei Kizeo echte Rituale. Es sind wertvolle Momente, um sich auszutauschen, einen Rückblick über das vergangene Jahr zu schaffen und zu schauen, wie und wo wir als Unternehmen wachsen wollen.

Jeder Mitarbeiter füllt über ein 100% digitales Tools (#HeRoes), einen individuellen Fragebogen aus. Mit diesem Tool messen wir die Qualität unseres Arbeitsumfeldes und andere, für uns wichtige HR-Indikatoren. Darauf aufbauend folgt ein Gespräch zwischen Mitarbeiter und Manager, wo über den Fragebogen und andere relevante Punkte reflektiert wird.

Regelmäßiges Monitoring

Das ganze Jahr über führen wir sogenannte ,,Follow-ups“ durch, in Form von wöchentlichen Gespräche zwischen Teamleitern und Geschäftsleitung oder monatlichen Briefings zwischen den Mitarbeitern und ihren Managern. Zweimal im Monat ,,Warm-ups“ kommt das gesamte Dream-Team zusammen, um aktuelle Themen zu besprechen.

Das traditionelle Jahrestreffen ist ein Moment echter Geselligkeit. Wir legen viel Wert auf unsere Teambuilding-Events, wo gemeinsam an strategischen oder organisatorischen Themen gearbeitet wird. #WorldCafé

Eine Entwicklungsperspektive

Alle diese Rituale sind uns wichtig, denn dadurch schaffen wir einen starken Zusammenhalt im Team. Sie ermöglichen einen regelmäßigen und ausführlichen Dialog über viele verschiedene Themen. Bei Kizeo wird nichts dem Zufall überlassen — von der Produktentwicklung, interner Positionswechsel zu dem Sicherstellen eines starken und harmonischen Teamgeist.

Wir haben das Glück, im Team, viele Dinge miteinander zu teilen, wodurch wir uns auf mehr als nur auf beruflicher Ebenen weiterentwicklen. Dieser Zusammenhalt im Team spiegelt sich in unseren Kundenbeziehungen bei der Produktentwicklung wieder.

Und wenn es zwischen uns auch passt?

Wenn du unsere Werte teilst, hat Kizeo vielleicht auch für dich einen Platz!

Um unserem Ansatz (Digitale Medien müssen den Menschen dienen) gerecht zu werden, setzen wir auf eine digitalisierte Rekrutierungsplattform. Eine Lösung, die es uns ermöglicht, eine Vorauswahl talentierter Kandidaten zu treffen, die unsere Werte teilen.

Ein inklusives, ethisches und spielerisches Instrument, das uns die Möglichkeit bietet, unsere Vorauswahl ohne Lebenslauf und Foto zu treffen, sondern ausschließlich auf der Grundlage von Kompetenzen und Werten.

Zu den Stellenangeboten

Meine Initiativbewerbung senden

Das Einstellungsverfahren bei Kizeo

Ihr Lebenslauf ist uns nicht so wichtig,
Jeder bekommt eine Chance.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, uns auf unserer 100% digitalen und anonymisierten Bewerbungsplattform kennenzulernen.

Lernen wir uns kennen,
mit einem Hauch von Humor.
Ein Moment des Austauschs, um über Sie und uns zu sprechen. Die Gelegenheit, Ihre Fragen zu beantworten.

Treffen mit der Geschäftsleitung
Keine Angst, die beißen nicht!
Sie werden ein Gespräch unter vier Augen mit einem oder beiden Mitgliedern der Geschäftsleitung führen.
Ein wichtiger Moment, um unsere Werte und unsere Geschichte kennenzulernen.

Entdecken Sie das Team Kizeo
Gehen Sie auf Tuchfühlung.
Ein Moment des Austauschs mit Ihren zukünftigen Kizeo-Kollegen und die Gelegenheit, die Kizeo-Atmosphäre zu entdecken.

Die Vorteile

Bei Kizeo sind die persönliche Entfaltung und die Qualität des Arbeitslebens die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir sind der Meinung, dass es wichtig ist, alles zu tun, damit sich jeder an seinem Platz fühlt.

Um das zu erreichen, haben wir uns einiges überlegt, um unsere Grundwerte im Alltag zu leben ⬇️

Sophrologie:
30 Minuten einmal im Monat während der Mittagspause.

Betrieblicher Sparplan:
Mit jährlicher Gewinnbeteiligung, die zu gleichen Teilen auf das gesamte Kizeo-Team verteilt wird.

Weihnachtsgeschenke
Geschenkgutscheine in Höhe von 100 €.

Verpflegungszuschuss
8,90€ pro Arbeitstag, wobei 60% dieses Betrags von Kizeo übernommen werden.

Freizeitveranstaltungen
Das ganze Jahr über, zur Stärkung des Teamzusammenhalts und um Wissen zu teilen!

Homeoffice
Bis zu drei Tage pro Woche für das gesamte Unternehmen, „Full remote“ möglich für Entwickler, die dies wünschen. Aber auch diejenigen, die das Hybridformat bevorzugen, um ein wenig ins Büro zu kommen, sind herzlich willkommen.

Shiatsu
30mn pro Monat pro Arbeitnehmer/in während der Arbeitszeit.

Rituale und Veranstaltungen

Kizeo ist in erster Linie eine Lebenseinstellung und ein menschliches Abenteuer: „Wir sind seriös, ohne uns selbst zu ernst zu nehmen“. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den Menschen in den Mittelpunkt unserer Unternehmensstrategie zu stellen. Die Lebensqualität am Arbeitsplatz bleibt eines unserer wichtigsten täglichen Anliegen. Es geht darum, alles zu tun, um unseren Mitarbeitern die besten Voraussetzungen für ihren Erfolg zu bieten. Um den Teamzusammenhalt und unsere Dynamik aufrechtzuerhalten, suchen wir vor allem nach Personen, die unsere Werte teilen und vermitteln können.

Das ganze Jahr über wird das Unternehmensleben von offiziellen und inoffiziellen Veranstaltungen geprägt :

Sportliche Aktivitäten im Team
Das Feiern unserer gemeinsamen Erfolge
Die jährlichen und wöchentlichen Treffen
Team-Essen (z. B. Weihnachten, Feiern oder einfach nur, weil man Hunger und Durst hat)
Afterworks zu ernsten (Tech) oder weniger ernsten Themen
Interne Unterhaltungsprogramme: Weihnachten, Halloween etc.
Teambuilding (Reisen oder Aktivitäten) von Abteilungen oder Unternehmen (die letzten beiden Reisen gingen nach Barcelona und Amsterdam)

Verwirklichen Sie Ihre Ziele mit Kizeo!

Mach einen Unterschied!
Wir bieten ein gutes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen und Ihre Ideen zum Ausdruck bringen und umsetzen können. Machen Sie Kizeo zu Ihrem Sprungbrett zum Erfolg.

Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten
Zusammen mit unserem multinationalen und vielseitigen Team können Sie Ihre Talente und Fähigkeiten weiterentwickeln und zur Geltung bringen.

Jeden Tag neu erfinden
Bei Kizeo verwandeln Sie Ihre Ideen in innovative und nützliche Anwendungen. Unsere Produkte schaffen einen Mehrwert für Unternehmen auf der ganzen Welt!

Kurt Carpels
Leiter Kundenservice

Matthieu Richard
Leiter Marketing
und Kommunikation

Sarah Marivaux
Mobile Developer

Mit dem Kopf in den Sternen

Wir freuen uns sehr, dass wir zu den Unternehmen gehören, die das Label „Happy IndexAtWork“ 2023 erhalten haben, das die Zertifizierungen HappyAtWork und TechAtWork umfasst.

Choose My company basiert auf den Meinungen aller Mitarbeitenden (mit Hilfe eines anonymen Fragebogens, der an das gesamte Kizeo-Team geschickt wurde) und bewertet 5 Schlüsselkategorien, um ein Unternehmen zu zertifizieren:

Berufliche Weiterentwicklung: d. h. die vom Unternehmen gebotenen Möglichkeiten, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben.
Arbeitsumfeld: Möglichkeiten, jedem Beschäftigten ein anregendes Umfeld mit zufriedenen und motivierten Mitarbeitern zu verschaffen.
Management und gebotene Motivation: Das Ökosystem, das das „Miteinander“ fördert und den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich auszudrücken.
Anerkennung der Beschäftigten: Die “Dankbarkeit”, die allen für Ihre Bemühungen entgegengebracht wird.
Stolz, Spaß und Freude für alle Beschäftigten: das Angebot eines gesunden und angenehmen Arbeitsumfeldes.