Manche träumen davon, die Welt neu zu gestalten
Und manche tun es einfach, indem Sie uns kontaktieren!
Wir suchen nicht nach der nächstbesten Besetzung einer Stelle, sondern nach der richtigen Person für diese Stelle! Wir haben sogar schon Stellen für Profile geschaffen, mit denen wir ein neues Kapitel von Kizeo schreiben konnten, denn wir lieben es, Leuten Chancen zu geben, wenn sie zu uns passen.
Abgesehen von den Kompetenzen ist es für uns wichtig, Menschen mit Profilen einzustellen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Zahlen, die für sich sprechen
Unternehmen mit Mission
Wir sind davon überzeugt, dass es in unserer Verantwortung liegt, unsere beruflichen Aktivitäten, die technologischen Entwicklungen und den Respekt vor unserer Umwelt in Einklang zu bringen.
Wir glauben, dass jede Geste zählt: Nichts ist sinnlos oder unbedeutend; diese Philosophie leitet uns bei allen unseren Entscheidungen.
Wir führen einen kontinuierlichen Optimierungsprozess durch, der darin besteht, permanente und nachhaltige Maßnahmen zur Optimierung aller unserer Abläufe umzusetzen. Wir gehen von dem Grundsatz aus, dass nichts von vornherein feststeht.
Unseren Werten getreu:
sind wir seit August 2018 in einer mit dem Label „Bepos-effinergie“ ausgezeichneten Immobilie untergebracht.
Unsere Personalpolitik
Unsere Überzeugungen und Werte spiegeln sich in unserer Personalpolitik wider.Die gesetzlich vorgeschriebenen Jahres- und Mitarbeitergespräche sind bei Kizeo echte Rituale. Es sind wertvolle Momente, um sich auszutauschen, Bilanz über das vergangene Jahr zu ziehen und die Maßnahmen zu identifizieren, die wir individuell und kollektiv umsetzen können, um zu wachsen.
Bei Kizeo bestehen diese Gespräche aus einem individuellen Fragebogen, der vor dem Termin mithilfe eines 100% digitalen Tools ausgefüllt wird. Mit diesem Tool können wir die Qualität des Lebens am Arbeitsplatz und andere für uns wichtige HR-Indikatoren messen (#HeRoes). Danach folgt der Austausch zwischen dem Mitarbeiter und dem Manager, um Informationen zu bündeln und sich tiefgründig über alle wichtigen Themen auszutauschen.
Das ganze Jahr über führen wir Follow-ups durch, seien es die wöchentlichen Gespräche zwischen Teamleitern und Geschäftsleitung, die monatlichen Briefings zwischen den Mitarbeitern und ihren Managern oder auch unser Warm-up, bei dem sich das gesamte Dream-Team bei Popcorn, Süßigkeiten oder Obst versammelt, um die aktuellen Themen zu besprechen.
Jedes Jahr stellt das traditionelle Jahrestreffen die Weichen für die kommenden Monate und gibt uns die Möglichkeit, uns einen echten Moment der Geselligkeit zu gönnen. Unsere Teambuildings werden nicht vernachlässigt, egal, was sie bezwecken: Spaß haben, Teamgeist fördern oder gemeinsam an strategischen oder organisatorischen Themen arbeiten #WorldCafé
Kurz gesagt, alle diese Rituale sind uns wichtig. Sie sind echte Werkzeuge zur Teambildung und ermöglichen einen regelmäßigen Dialog über eine breite Palette von Themen. Bei Kizeo wird nichts dem Zufall überlassen: Entwicklungsperspektiven, interne Positionswechsel oder ganz einfach die Moral des Teams.
Wir haben das Glück, viele Dinge miteinander zu teilen, die uns auf allen Ebenen weiterentwickeln und die sowohl in der Qualität unserer Kundenbeziehungen als auch in der Erschaffung neuer Produkte zum Ausdruck kommen.
Mit dem Kopf in den Sternen
Wir freuen uns sehr, dass wir zu den Unternehmen gehören, die das Label „Happy IndexAtWork“ 2023 erhalten haben, das die Zertifizierungen HappyAtWork und TechAtWork umfasst.
Choose My company basiert auf den Meinungen aller Mitarbeitenden (mit Hilfe eines anonymen Fragebogens, der an das gesamte Kizeo-Team geschickt wurde) und bewertet 5 Schlüsselkategorien, um ein Unternehmen zu zertifizieren:
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